2015年12月から義務付けられたストレスチェックとは？どのようなものなのか少し調べてみました

2015年12月から50人以上いる事業所では、ストレスチェックというものが義務付けられています。
言葉自体は聞いたことがありましたが、「どのようなものなのか？」調べたこともありませんでしたが、ふとしたきっかけで少し確認してみることにしました。

ストレスチェックとは

厚生労働省のホームページのなかに「ストレスチェック制度　簡単！導入マニュアル」という資料がありました。

（http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf）

これによると、50人以上いる事業所は年１回すべての労働者にこのストレスチェックテストを実施することが義務付けられたようです。

何のためにやるのか？については、次のように書かれています。

労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。

テストとそのフィードバックの方法は非常に簡単に書くと
・労働者は質問票に回答する。
・その結果が通知される。
・高ストレスなど面接が必要な人は、希望すれば医師などの面接を受けることができる。
という流れのようです。

なお、本人の承諾無しに、所属している会社に通知されることはないとのこと。

病気により会社をしばらく休まざるを得なくなるようなケースが増えていると聞きます。

このような制度が少しでも役立つのであれば良いと思いますが、実際はどうなのでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー